废除第一次警报状态期间实施的 65 名解雇

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Zener Plus SL 公司致力于为Más Móvil 和 Vodafone等运营商安装和维护电信网络，该公司于日期间终止了比斯开中心65 名员工的合同，该中心雇用了 180 名员工工人。 该公司在终止6份临时合同后；因试用期不合格而解雇25名工人；并因业绩下降给予纪律处分解雇34名员工（已支付遣散费），2020年4月6日，因疫情不可抗力向劳动部门提出临时用工规范备案申请。 因此，尤斯卡迪工人委员会工会联合会提起诉讼，对集体解雇提出质疑，旨在宣布65 份终止合同无效。 既不中断也不受限 3 月 14 日第 463/2020 号皇家法令并未中断或限制被告公司致力于的活动，该法令宣布进入紧急状态以管理健康危机情况。

同样，其商业活动也没有受到3 月 29 日第 10/2020 号皇家法令的影响，该法令规定为不提供基本服务的雇员提供可恢复的带薪休假，以减少人口流动。 2019冠状病毒病。 由于所有这些原因，我们仍在遭受的健康 B2B 电子邮件列表 危机使被告脱离了艺术的范围。3 月 17 日第 8/2020 号皇家法令第 22 条和第 23 条，关于应对 COVID-19 的经济和社会影响的特别紧急措施，分别规定了因不可抗力或不可抗力而暂停合同和减少工作时间出于经济、技术、组织和生产原因。此外，无论如何，上述规定允许暂停或减少工作时间，但不能终止合同。 不予受理 法院承认，在无法证明6 份临时合同终止的原因的情况下，“只需宣布其不可受理”。



在无法证明被纪律解雇的34名员工业绩下降以及公司支付了适当赔偿的情况下，此类解雇“也应被归类为不予受理”。 由于与其他解雇事件“时间上重合”，尽管该公司不必给出其认为试用期尚未过去的理由，但最近 25 次解雇“也必须被归类为不公平”。 无效性 总而言之，我们的 180 名员工中有 65 人面临合同终止的情况。因此，考虑到艺术的具体规定。《工人法》 (ET) 第 51.1 条规定，“公司应着手处理和协商集体解雇事宜。” 因此，“由于艺术原因，在这些日期集体解雇是不可能的。第 8/2020 号皇家法令第 22 条和第 23 条并不构成在其法律渠道之外实施的集体解雇根据第22 条和第 23 条被列为无效的障碍。