在此背景下，目前的情况凸显了能够加

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入律师事务所的优秀年轻律师的短缺。“吸引人才是公司的声誉和品牌。任何公司都必须在三个环境中确保其声誉：在客户中、在吸引年轻律师的能力以及在法律行业本身。在后两者中，人力资源在创造公司声誉方面发挥着关键作用。” 在这场争夺年轻人才的斗争中，莫亚认识到“一年级和二年级新人的工资持续上涨”。与此同时，符合律师事务所设定的标准、成为未来律师的进入法律职业的学生也很短缺。能够解释其文化和品牌并为新一代创造有吸引力的项目的公司将获益匪浅。

” 对于这位专家来说，“这种情况下的薪资问题并不确定”，尽管他明确了几件事。“一家公司提供更高薪酬的事实可以向候选人表明，该公司拥有更好的客户和事务，他们会学到更多……这不是金钱的选择，而是这种情况下的薪酬所 电话数据 表明的内容。对候选人来说。即便如此，我仍然认为，在许多情况下，能够定义一个有吸引力的专业项目并拥有优秀的老板仍然是决策的决定性因素。” 除了最年轻律师的这一活动之外，人们还认为，更高级别的专业人士也在流动。“我们延续了过去两年的趋势，律师事务所通过在实践中表现出色的专。



业人士来加强其结构，有时甚至会带着部分团队一起到来。我们还观察到人才流向企业法律咨询领域。” 押注人力资源创新 Moya 现在在 AMX Consulting 开始了一个新的专业阶段，其中“我们希望成为主要律师事务所人力资源总监的战略合作伙伴，其中许多人我已经在纳瓦拉大学见过，现在的目标是帮助他们发展”人才管理是避免人才从一个办事处泄漏到另一个办事处或公司的关键。” 在这项已经在进行的活动中，他评论道，“人力资源部分更侧重于办公室，而猎头既针对办公室，又针对企业法律咨询。