劳工律师批评有关应用程序司机就业的决定

putmum931

工倡导委员会和其他九个实体对联邦最高法院部长 Alexandre de Moraes 的决定表示担忧 ，该决定否认应用程序驱动程序与 Cabify 公司之间存在雇佣关系。 再生产 亚历山大关于应用程序驱动程序的决定受到实体的 批评 根据该说明，取消劳工法庭对此案管辖权的决定违反了联邦宪法和最高法院的先例。 “如果一方面，亚历山大·德莫赖斯部长在诉状中的专制决定没有提及最高法院讨论宣布雇佣关系的劳动律师协会 (ABRAT)、全国律师联合会 (FENADV)、圣保罗律师联盟 (SASP)、圣保罗劳动律师协会圣保罗 (AATSP)、坎皮纳斯劳动律师协会 (AATC)、容迪亚伊劳动律师协会 (AATJ) 和桑托斯劳动律师协会 (AATS)。

在受到批评的决定中，莫赖斯表示，司机和基于应用程序  电报号码数据  的运输平台之间建立的关系与 第 11,442/2007 号法律规定的情况最相似，该法律规范独立运输公司的绩效，并确定其与服务的联系提供商本质上是商业性的，与就业无关。由于该福利的临时性以及同样性质产生的中止雇佣合同的条件，被社会保障机构解除领取伤残退休金的雇员不能终止其雇佣合同。 多年来，法院对于该福利的临时性质一直保持平静的态度，对于不可能终止雇佣合同的理解仍然存在，因为雇佣合同在享受残疾退休期间暂停。 因此，如果随着第 5,890/73 号法律的颁布，为终止受益雇员的雇佣合同敞开了大门，考虑到福利可能具有的明确社会保障负责的体检，这是社会保障规定的专业康复程序，并支付费用，否则将受到中止福利的处罚。



退休人员和尚未返回工作岗位的残疾养老金领取者将免于接受本条标题中提到的检查： I – 之后年满五十五岁或以上，且自授予伤残退休金或之前的疾病津贴之日起已过去十五年；或 II – 年满六十岁后。” 上述法律第 101 条第 1 款目前的措辞规定了受益人免于接受社会保障责任下的体检的假设，从而对因残疾退休的性质作出了新的解释，在第 I 项和第 II 项中列出的情况下，将从临时变为确定。 现在，定期体检正是社会保障机构核实丧失行为能力状况维持情况的工具，也正因为是定期的、强制性的检查，所以其福利具有临时性，因为丧失行为能力状况可以通过以下方式进行复查：每次新考试。